La procedura che l’azienda in Gran Bretagna deve seguire è la seguente:

1. ll datore di lavoro deve controllare che il ruolo per cui ti sta assumendo, sia presente nella lista delle occupazioni idonee e che gli altri requisiti (lingua inglese e salario minimo) siano soddisfatti. Ogni tipo di lavoro ha dei requisiti specifici
2. Il datore di lavoro deve richiedere una Licenza da Sponsor (Sponsor Licence)
3. Il datore di lavoro deve richiedere un certificato di sponsorizzazione (Certificate of Sponsorship) per ogni persona che vuole assumere.

Successivamente la procedura che il lavoratore in Italia deve seguire è la seguente: 

1. Il lavoratore, una volta ottenuto il COS, deve fare la domanda di Visto
2. Il tipo di visto dipende dalle circostanze ed il tipo di lavoro. Ogni visto ha dei requisiti specifici. La procedura, effettuata tramite la nostra agenzia, dipende se cittadino europeo  e comporta o l’identificazione elettronica oppure il rilevamento dei dati biometrici presso un ufficio preposto a Milano o Roma.
3. Infine, il dipendente otterrà il permesso di soggiorno o in forma elettronica se europeo oppure con tessera BRP (Biometric Residence Permit) se extra UE.